Emploi : le sepe déploie 650 formations gratuites pour surfer sur la vague technologique
Le marché du travail français, déjà en pleine mutation, s'apprête à une accélération inédite. L'intelligence artificielle et les nouvelles technologies redéfinissent les compétences recherchées, et rester compétitif exige un investissement constant. Bonne nouvelle : le Service Public de l'Emploi (SEPE) lance une offre massive de 650 formations gratuites, couvrant 26 familles professionnelles. Une bouffée d'oxygène pour les demandeurs d'emploi, mais aussi pour les actifs en quête de perfectionnement.
Une opportunité à saisir, quel que soit votre profil
Oubliez l'idée reçue que ces formations sont réservées aux chômeurs. Le SEPE cible aussi bien les salariés en poste, qu'ils soient employés ou indépendants. L'objectif est clair : permettre à chacun de s'adapter aux évolutions du marché, de se reconvertir ou simplement de renforcer ses compétences. Pour les demandeurs d'emploi, l'inscription et la mise à jour de la demande sont obligatoires, une condition pour bénéficier de cette opportunité.
Formations à distance, en présentiel ou hybrides : le choix est vaste
La flexibilité est au rendez-vous. Le SEPE propose trois modalités de formation : en présentiel, avec des sessions régulières dans les centres de formation ; en aula virtual, avec des cours en direct et des tutorats, mais nécessitant des déplacements occasionnels ; et en téléformation, le format le plus souple, idéal pour les personnes ayant des contraintes de temps. Certains cursus, notamment ceux permettant d'obtenir un certificat de professionalité, incluent des stages en entreprise, une expérience précieuse pour faciliter l'insertion professionnelle.
Les 10 formations phares pour 2026 : un ticket pour l'emploi
Parmi les 650 formations proposées, certaines se distinguent par leur fort potentiel d'embauche. Le SEPE en a identifié dix : l'anglais professionnel pour l'attention client (de 60 à 150 heures), essentiel pour les entreprises internationales ; l'attention sociosanitaire (150-250 heures), face à la pénurie de personnel dans le secteur de la santé ; le marketing digital et les réseaux sociaux (100-200 heures), indispensable pour toute entreprise souhaitant se développer en ligne ; le commerce électronique et la digitalisation des entreprises (100-180 heures), un atout majeur pour les TPE et PME ; la logistique et la gestion de l'entrepôt (80-150 heures), dopée par l'essor du e-commerce ; la programmation et le développement web (250-400 heures), un domaine en constante demande ; l'intelligence artificielle appliquée aux PME (100-180 heures), pour maîtriser les outils de demain ; la cybersécurité et la protection des données (150-300 heures), un enjeu crucial avec le renforcement de la réglementation européenne ; les compétences digitales de base et avancées (80-150 heures), un socle indispensable pour tous les professionnels ; et enfin, l'administration et la comptabilité (80-150 heures), une compétence toujours recherchée.
L'enjeu est clair : ne pas être laissé pour compte dans cette course effrénée à la digitalisation. Le SEPE offre les clés, à chacun de les saisir.