Le marché du travail se transfigure, selon un nouveau rapport

Le monde du travail connaît une mutation profonde, comme en témoigne le dernier rapport d'OBS Business School sur les tendances de l'emploi en 2026. Dans ce contexte, les rôles traditionnels s'érodent, les tâches routinières se voient automatiques et les compétences qui étaient jadis clés de l'emploi commencent à devenir obsolètes.

La transition digitale : du outil à l'acolyte autonome

Le progrès technologique soulève la volatilité des modes de travail. L'adoption de l'intelligence artificielle a progressé de 55% en 2022 à 88% en 2025, selon le Forum économique mondial. Les tâches robotiques ont vu leurs effectifs augmenter à un rythme annuel de 43%, en plus de doubler leurs capacités tous les 1,9 ans. Cependant, c'est la IA agentive qui marque le pas qualitatif, capable d'agir de manière autonome pour atteindre des objectifs, dépassant les capacités de l'IA générative.

Ce moment est décrit comme le passage d'avoir un outil inerte à compter avec un collaborateur (ou un concurrent) qui raisonne, planifie et exécute sans supervision permanente. Les prévisions du WEF estiment que 92 millions d'emplois disparaîtront jusqu'en 2030, mais également la création de 170 millions de nouveaux postes liés à la gouvernance, la sécurité et la gestion de ces systèmes.