Le travail nocturne en espagne : droits, garanties et limites

Le travail nocturne, une réalité présente dans de nombreux secteurs d'activité, bénéficie en Espagne de protections spécifiques établies dans l'article 36 de l'Estatuto de los Trabajadores (ET).

La définition du travail nocturne

Selon la législation espagnole, le travail nocturne est considéré comme étant réalisé entre 22h et 6h du matin. Cependant, ne sont pas tous les travailleurs qui effectuent occasionnellement ces heures considérés comme tels. Pour être considéré comme travailleur nocturne, un employé doit cumuler l'une des deux conditions suivantes : au moins trois heures de travail journalières dans ce délai ou un tiers de la durée annuelle de travail nocturne.

Le plus nocturnité et les limitations de la journée

Les travailleurs nocturnes ne peuvent pas effectuer d'heures supplémentaires et leur journée ne doit pas dépasser huit heures de travail au cours d'une période de quinze jours. Par exemple, si un employé nocturne réalise neuf heures de travail dans un tour, l'entreprise doit compenser cet excédent en réduisant le temps de travail dans les jours suivants au sein de la même période.

D'autres garanties pour les travailleurs nocturnes

Outre ces limitations, les travailleurs nocturnes bénéficient d'autres garanties. Ils doivent informer l'autorité du travail si une entreprise recourt régulièrement au travail nocturne. Ils ont également une protection spéciale en matière de sécurité et de santé due aux risques associés à ce type de travail, ainsi qu'une limitation pour certaines catégories, comme les mineurs d'âge, les femmes enceintes ou allaitantes, qui ne peuvent pas exercer ce type de travail. Ces dernières peuvent demander des changements dans leur horaire si le travail nocturne représente un risque pour leur santé ou celle de l'enfant.